Сокращенный рабочий день 29 декабря: начинаем отмечать Новый год

До Нового года совсем мало времени, а у некоторых не приобретены ни елка, ни подарки. Отлично, что в текущем году к торжествам возможно готовиться в выходные – субботу и воскресенье, но так хочется, чтобы и предпраздничный день 29 декабря был сокращенным. Разберемся, вероятно ли такое.



29 декабря: маленький день либо нет



Трудовой кодекс гласит, что день незадолго до официального праздника должен быть меньше на 1 час, но такое сокращение не должно воздействовать на сумму, которую получает работник по окончании месяца. Это требование распространяется на всех работодателей, независимо от того, какую деятельность реализовывают работники, и какая организационно-правовая форма у предприятия.



Новогодние каникулы официально начинаются 1 января. Учитывая, что в этом месяце 31 календарный день, укороченный день 29 декабря, к сожалению, быть никак не может.



Иначе, законодательство разрешает сторонам трудовых отношений самостоятельно договариваться обо всех изюминках и условиях рабочего времени. Исходя из этого в случае если управление решит, что последний рабочий день перед новогодними праздниками должен быть меньше, никто за это не накажет.



В случае если на работе "вечеринка"



Часто с разрешения руководства работники организовывают застолья по поводу Нового года. При пятидневке конкретно в пятницу, 29-го числа, под пузырьки шампанского и запах закусок на фирмах будут подводить итоги и планировать на будущее. Такие "собрания" проходят в рабочее время, и в случае если заканчиваются раньше, чем конец дня либо смены, это не означает, что всем возможно расходиться. Отметим, что в случае если работник отсутствовал на своем месте просто так и предупреждения в течение 4 часов и более, ему могут поставить прогул, а позже наказать. Так что в случае если праздник закончился в обед, все равно нужно учитывать, что 29 декабря — полноценный рабочий день. Исключение — в случае если руководство официально отпустило всех подчиненных по зданиям.



В случае если шестидневка либо непрерывное производство



Тем гражданам России, кто трудится с понедельника по субботу либо по сменному графику, нужно знать, что сокращенным в текущем году будет лишь 31-е число. Потому, что это воскресенье, то первая категория работников воспользоваться укороченным днем не сможет. Что касается лиц, смена которых выпадет на воскресенье, то они смогут получить за работу оплату в двойном режиме или дополнительный выходной уже в 2018-м.



А заработную плат и премию дадут?



Тут все зависит от организации. В случае если в компании положены премиальные за весь год, быть может, их выплатят незадолго до праздничных дней. Но не обязательно, в силу того, что для подведения итогов и оценки вклада сотрудников необходимо время, а значит, выплаты могут быть в январе либо феврале. О выплате так называемой 13-й зарплаты мы писали в отдельной статье.



То же самое с заработной платом — ее могут выплатить в декабре. Об этом обращение шла в статье, посвященной выплате зарплаты в декабре 2017 года. Но будет ли это сделано, выплатят ли всю сумму вполне либо частично, решают начальники.




Какой бы график работы у вас ни был, редакция PPT.ru поздравляет всех читателей с новогодними праздниками. Хотим в 2018-м богатства, удач, удачи, выполнения жажд. Оставайтесь с нами.





Ваш PPT.ru